На днях в Финляндии состоялось мероприятие по поиску русскоязычных специалистов, организованное компанией Tredea. Ситуация беспрецедентная. В большинстве европейских стран наши люди выступают в роли гастарбайтеров, большой удачей раньше считалось получить работу няни или садовника. Tredea же приглашает на работу программистов, маркетологов и патронажных сестёр в дорогие частные клиники.

А дело всё в том, что в последние годы Финляндия активно развивает экономические отношения с нашей страной, налаживая медицинский туризм. Сейчас только в регионе Тампере, где и прошло мероприятие, насчитывается более полутора тысяч русскоговорящих жителей. Представители бизнеса надеются, что, приглашая на работу наших специалистов с налаженными контактами на российских рынках, они помогут компании быстрее интегрироваться в рынок РФ.

Ситуация с Финляндией стала скорее исключением из общего правила. В большинстве случаев в поисках высокооплачиваемой вакансии мигранты сталкиваются с жёсткой конкуренцией, в разы превышающей ту, что ждёт их на внутреннем рынке. И здесь на первое место выходят квалификация, опыт и, если можно так выразиться, «приземлённость профессии». Юристам-экономистам и прочим с российскими дипломами едва ли там рады. А вот у технических специалистов проблем не будет.

Научные сотрудники из России на международном кадровом рынке были в цене всегда. Бывший инженер НИИ, а сегодня специалист по инновационным разработкам Виталий Башалов переехал в Израиль десять лет назад. «Тогда всё это казалось несбыточной мечтой. Получали с женой копейки. Я работал в лаборатории, а она – кассиром в универмаге. Бывший однокурсник пригласил меня на работу в Израиль. Не сразу, но нашёл работу по специальности, сейчас есть достойная оплата, дом», – рассказал Виталий.

За границу россияне тянутся не только за деньгами, но и за приключениями. Несколько лет назад среди российской молодёжи случился «китайский бум». Юрий Писарев уехал в Китай четыре года назад. «Думал, отучусь в колледже и вернусь в Россию, но, прожив несколько лет в другой стране, понял: это моё. Пока был студентом, подрабатывал диджеем – на русских в местных клубах большой спрос. Потом меня начали приглашать для съёмок в рекламных роликах и показах одежды. А сейчас я нашёл постоянную работу: устроился в компанию, занимающуюся поставками оргтехники в Россию. Здесь пригодилось моё знание языка и нашего менталитета. Русских в Китае любят, зарплаты хватает, так что не вижу смысла сейчас что-то менять», – говорит Юрий.

Правда, с жильём там не всё так просто. Пока Юра снимает комнату на двоих с другом, так что обзавестись семейством пока не может. Но уверен, что и с этим всё уладится.

Существуют специализированные сайты с предложениями от иностранных работодателей, всё больше и агентств, и российских представительств международных компаний ищут рабочую силу на выезд.

Для агентств, работающих с иностранными компаниями, большое значение имеет знание сотрудниками иностранных языков. У соискателя не должно быть задолженностей перед налоговой службой или по выплате алиментов, иначе возникнут проблемы с оформлением визы. При трудоустройстве в некоторые страны имеет значение даже семейное положение. Так, незамужней молодой девушке получить долгосрочную визу бывает сложнее, чем той, которую дома ждёт семья.

– Наибольший спрос, безусловно, на IT-специалистов, – подтверждает наш эксперт Юрий Кондратьев. – Здесь имеет значение и высокий профессиональный уровень, и то, что всё больше интернет-проектов связаны с нашей страной. На втором месте – спецы, занимающиеся развитием филиалов российских компаний за рубежом. Так что дерзайте!

– Шансы найти работу есть в основном у специалистов, обладающих редкой профессией и уникальными знаниями и навыками, – считает Екатерина Горохова, гендиректор кадрового агентства. – Зарубежные рынки труда консервативны, там существуют преференции в трудоустройстве для собственных граждан. Поэтому устроиться, скажем, нашим маркетологам, юристам, финансистам очень тяжело. Востребованы же высококвалифицированные технические специалисты, научно-исследовательские кадры. Таким можно найти работу в Европе даже в кризисные периоды.

Источник: газета «Труд»